XX安徽公务员面试流程

（ 一） 面试形式 据安徽省人力资源和社会保障厅规定，面试原则上采取结构化 面试的方法进行，按照国家、省有关规定组织实施。有条件的省直招 录机关，经省级公务员主管部门同意， 可试行无领导小组讨论等面试 方法，并及时向社会公布。

xx 年安徽省主要采用结构化的面试形式进行。但 * 发展研究 中心、省水利厅、 省交通运输厅、省环保厅 4 个部门的面试招录均采 取无领导小组讨论的面试方法进行。

xx 年安徽省普通职位招考仍采用结构化面试的形式，突出变化 就是三天考试中有一天是 “一段材料 +四道问题”的材料类题型 ; 部分 职位采用了无领导小组讨论的形式进行面试，如 * 秘书岗位等。

xx 年安徽省继续沿袭结构化面试，保留了“一拖四”的材料题 目以及部分部门采取无领导小组的面试形式。

（ 二） 面试时间和地点 安徽公一年一次，每次面试时间一般为三到四天，每 天一套题目。

结构化面试：采用考官读题， 考生逐一答题的方式进行 ;由主考 主持、主考或副主考提问，提问按面试题本要求进行 ; 每位面试人员 的面试时间为 20 分钟。

无领导小组讨论：一般 6 人以上就可以进行一组讨论，个别地 方也出现过 4人进行无领导小组讨论的情况。 考生会集体候考， 按顺 序进入考场，讨论时间大约持续 1 个小时。

安徽省省直部门职位的面试地点在合肥市，各市及以下机关职 位的面试地点一般设在省辖市所在地。

面试考点分别设立面试考场和考生候考室等。考场内分别设置 考官席（含主考、副主考 ） 、考生席、监督席和工作人员席 （计分、计 时） 。考生候考室须选择与考场临近但又不互相干扰的场所。面试考 点实行封闭式管理。

（ 三） 面试人员确定

面试人选根据职位招录计划数， 在同职位笔试达线人员 （ 人民警 察职位为体能测试合格人员）中依笔试成绩从高分到低分按3 : 1的 比例（同职位招录计划数在10名以上的，按2 : 1比例）确定。不足规 定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的， 一并确定为面试人选。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的， 面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分。

（ 四） 面试实施 面试题本由省公务员主管部门统一命制，满分 100分。 同天同题，全省每天使用同一套题本。只要是同一天面试，全 省各地市、各职位面试题本完全一样，突显了面试的公平性。每天上 午8 : 00正式开始面试。

采取无领导小组讨论面试方法进行面试的，每组面试人员的面 试时间按无领导小组讨论面试方法规则确定 ; 采取结构化面试方法进 行面试

的，每位面试人员的面试时间为 20 分钟。同一职位的面试人 员在同一天内完成面试。

（ 五） 面试流程 安徽公务员面试按照以下流程进行： 1

、面试人员报到和抽签排序。 参加面试的人员须持《面试通知书》、

笔试准考证、本人有效 居民 * （ 含参加笔试时所持的有关证件 ）（ 均为原件） ，于面试当天上 午7 : 30之前到指定地点报到，接受统一圭寸闭管理（工作人员须对照 笔试准考证存根信息与照片，进一步核对面试人员的面试资格 ） 。面 试人员采取抽签的办法确定参加面试的顺序。 2

、开始面试。

7 : 30 面试考官组熟悉题本。面试开始后，面试人员按抽签确 定的顺序号和有关要求依次参加面试， 面试后按要求及时离开考场考 点。 3

、面试成绩的评定。 每位考官根据面试人员的面试表现等情况， 按

照评分标准要求， 评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。

面试的计分方法为：对每位考官评出的分数，去掉一个最高分 和一个最低分， 剩余分数除以其他考官人数所得出的平均分数， 即为 该面试人员的面试成绩。 4

、面试成绩的公布。

由工作人员按照规定的计分方法， 计算出面试人员的面试成绩， 经现场监督人员签字确认后， 由主考审核签字，当场向面试人员公布。

面试结束后，按规定比例合成考试总成绩并排序，由省、市公 务员主管部门及时在省、市门网站上向考生公布。

总成绩计算方法：面试后，将笔试成绩与面试成绩按6 : 4的比 例

合成考试总成绩。 实际面试人员少于或等于职位招考计划数的， 面 试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分， 方可进入体检 与考察程序。报考人民职位的，按照有关规定组织体能测试。

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