降薪合同范本

随着经济的不稳定和行业的转型升级，企业在面临困境时往往需要采取一些措施来降低成本，其中之一便是降低员工的薪酬水平。在这种情况下，员工和企业之间需要签订合同，明确双方的权益和责任。以下是一个常见的降薪合同的范本，供大家参考。

合同编号：XXXXX 日期：xxxx年xx月xx日 甲方：[企业名称] 地址：[企业地址] 法定代表人：XXX 联系电话：XXX 乙方：[员工姓名] 家庭住址：[员工住址]

身份证号码：[员工身份证号码] 联系电话：XXX 鉴于：

1. 甲方为乙方提供的劳动合同中约定的工作岗位为[岗位]，并约定的月薪为[原薪资]元人民币；

2. 由于市场环境和行业形势的变化，甲方面临一定的经济压力，为了保证企业的可持续发展，需要采取一些措施降低成本；

3. 双方经过协商一致，决定在保障乙方基本生活需求的前提下，调整乙方的薪酬水平。

根据《中华人民共和国劳动法》和双方协商一致的原则，甲乙双方达成如下协议：

第一条 降薪额度

1. 甲乙双方同意，自本合同生效之日起，乙方的薪资将从每月[原薪资]元人民币降低为每月[新薪资]元人民币。

第二条 降薪期限

1. 乙方同意接受薪资降低的期限为[降薪期限]个月，自本合同生效之日起计算。

2. 降薪期限届满后，乙方薪资将恢复到原有水平，除非双方再次达成新的协议。

第三条 其他权益

1. 除薪资调整外，乙方的其他权益和福利将不受影响，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

2. 乙方仍享受与原薪资水平相符的岗位职责、晋升机会和培训资源。 第四条 合同解除

1. 在降薪期间，如果乙方自愿离职，视为乙方违约，乙方将不享有任何经济补偿。

2. 甲方在降薪期间解雇乙方时，应按照原薪资水平支付相应的经济补偿，具体金额以相关法律法规为准。

第五条 合同变更与争议解决

1. 本合同的任何变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。 2. 因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可根据中华人民共和国法律规定向有管辖权的人民提起诉讼。

第六条 合同生效与终止

1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。 2. 本合同有效期至[降薪期限届满]日终止。 甲方（盖章）：XXXX 乙方（签字）：XXXX

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 以上为一份简单的降薪合同范本，具体的合同内容可以根据实际情况进行调整。在签订合同之前，双方应详细沟通并充分了解合同条款，确保自身权益得到保障。同时，在合同期限届满之后，甲乙双方可根据企业发展和员工表现再次商讨薪资调整的问题，实现共赢的目标。