作者：张伟;田帅
作者机构：江苏大学管理学院 出版物刊名：中国集体经济 页码：91-92页
年卷期：2016年 第12期
主题词：员工-组织关系;组织认同;工作绩效;领导-成员交换
摘要：文章以312名中国企业员工作为样本,探索了组织认同在其间的中介机制以及领导-成员交换的调节效应。研究发现：不同类型的员工-组织关系对员工的工作绩效和组织认同的影响是不同的,其中相互投资型关系模式中的员工工作绩效和组织认同感均为最高,而交易契约型关系模式中的员工工作绩效与组织认同感均为最低;组织认同在上述两种关系模式与工作绩效之间均起部分中介作用;此外,高质量领导-成员交换关系对相互投资型与组织认同、交易契约型与组织认同之间的关系均具有调节作用。
