■冒 —■●■●—－ 人才，以用为本 本刊评论员劈 近年来，贵州各级各部门坚持党管人才原 点、长处和短处的集合体。 则，深入实施人才强省战略，通过各种途径积 用好用活人才就要显其能。很多个性人才 极培养人才、引进人才。 “四个一”人才工 拥有战胜一切困难险阻、直达业绩目标的才 程、 “双五百”人才工程、 “公推直选”、 能。为了掌控这种个性人才，许多领导干部总 “公开选拔”……一系列举措使我省形成了良 是希望给个性人才戴上“紧箍”，以便在不乖 好的人才队伍建设体系和格局，人才梯队 巧时，念出“紧箍咒”使其头颅炸裂疼痛，由 结构更趋合理，层次脉络更加明晰。 此一劳永逸地掌控人才。但“紧箍”在控制人 当前，随着我省建设工作的进一步推进， 才的同时也束缚了人才，对个性人才就应有容 实现贵州经济社会历史性跨越已经进入了一 人之量，校短量长，唯器是适，用其所长，各 个关键时期，各项事业的进一步发展需要聚 得其宜。 集更多的人才的同时，更为关键的是用好用 用好用活人才要助其势。古人云： “有大 活人才。 略者不问其短，有厚德者不非小疵。”特别是 用好用活人才就要给予平台。 “夫虽有才 一些初出茅庐、血气方刚的年轻人才，他们有 而无势，虽贤不能制不肖”。说的是尧是平民 棱有角，敢想敢干， “初生牛犊不怕虎”，有 的时候，不能治理几户人家，不是因为他没有 时处事毛躁，难免“洒汤漏水”，说话也会得 才德，而是因为他地位低下。人才不只是夺人 罪人。作为领导者，对成长中的年轻人才应当 眼目的亮丽风景，也不能只是古玩玉器，人才 多一点偏爱，多一点袒护，多做一些补台的事 必须有其施展平台方显其用。任何一个有才能 情，使他们逐渐成熟起来，强壮起来。 的人，都不会想只是一块招牌，挂着人才的名 总之，要加快贵州经济、社会发展，除了 头，而不能真正显示其才能。“予其势，方能 引进培养人才之外，如何用好人才是关键，我 显其能。” 们只有不断更新和完善现有的人才观念，坚决 用好用活人才就要容其个性。何谓人才？ 破除狭隘的人才观、片面的人才观，充分尊重 人才是出类拔萃者，某领域佼佼者，人才是 人才的个性，用人所长、容人所短，以“海纳 “人中吕布，马中赤兔”。古人云： “有高山 百川，有容乃大”的博大胸怀，网罗众家，博 者必有深谷，有奇才者必有怪癖。”那些杰出 采众长，努力促成一种人才辈出、群星灿烂的 人才常常特立独行，具有鲜明的个性、强烈的 生动局面，为实现贵州经济社会历史性跨越提 意识和批判精神。任何人都是优点和缺 供强有力的人才支撑和智力保障。珥 当代贵州ｌ ２０１Ｏ年７月下ｌ第¨期
