On the Impact to Employees＇ Mental Health Madeby the ＂Dawu＂ Personality and the Coping Style
作者： 刘光辉;燕良轼;李新利
作者机构： 湖南师范大学教育科学学院,湖南长沙410081出版物刊名： 湖南师范大学教育科学学报页码： 110-114页年卷期： 2012年 第2期
主题词： 大五人格;应对方式;心理健康
摘要：目的：探讨民营企业员工＂大五＂人格、应对方式对心理健康的影响,寻找成功的应对模型。方法：对长沙市6家民营企业456名被试进行问卷调查,并采用描述统计和多层回归分析的方法对数据进行分析。结果：除员工性别、教育程度和心理健康水平相关不显著外,其他控制变量（人口统计学变量）均与心理健康水平存在显著相关,各模型中的各预测变量与因变量有显著的线性关系,且变量的每一次进入都能够有效导致模型整体解释力的提高,宜人性×积极应对,宜人性×消极应对,智力×消极应对的交互效应都显著地影响企业员工的心理健康水平。结论：宜人性×积极应对方式是企业员工心理健康的最佳应对模式。
