平车工招聘
平车工招聘存在的困境：
1、 熟练平车工资源稀缺，劳务市场没有收获； 2、 春节前期人员流动较少。
2、前来应聘人员期望待遇较高，我们薪资水平不能满足； 3、目前公司计件制单价偏低，留人难； 4、品质要求较高，员工产量较低； 5、在职人员和前来应聘人员要求缴纳社保。
6、外围单位有采取计时制或者计件制与加班费结合的措施。 方案和措施： 一、 拓宽招聘渠道
1、 每周参加现场招聘会 2、 居民区发招聘广告
3、 劳务中介机构发布信息（熟练平车工中介费1800元/人；或
3880元/年，输送120人） 4、 网络招聘
5、 根据这两个月录用的9名平车工“顺藤摸瓜”，联系其原企
业资源
6、 跟劳务派遣公司建立合作关系 二、 员工推荐
1、推荐1名熟练的平车工，激励由300元提高到600元，兑现方式为：
1个月 100 2个月 200 3个月 300 合计 600 2、推荐5名以上员工，可组建小组，享受小组长待遇。 三、 团体招聘
寻找周边经营状况不良的工厂，团体引进，待遇及其它可协商。 渠道：街道、工会、招聘人员打听 四、 自主培养
内部或外部招募有学习意向的生手进行培养，培养周期预计3-6个月， 月培养费用包括：
生活补贴 800
五、建议计件薪资适当上调。
住宿费用 35 用餐费用 99 合计 934
