矿井反风演习方案及措施
2016年网络招聘渠道选择方案
一、2016年网络招聘渠道选择方案 1、2016年方案选择
2015年与海峡人才网和赶集网一年来的合作，从简历完整度，招聘信息浏览率，简历库存量，售后服务，宣传方式等方面考虑，2016年我们决定继续与海峡人才网合作，同时取消与“赶集网”的合作，改为“前程无忧”。如下图所示：
目标合作单位 价方案 格 1、会员期内可随时发布、更新招聘信息 2、可查询下载海峡人才数据库人才简历（5000份） 海峡 3、分区页面热点招聘两周Banner(186*45)1200元 00 4、《海峡人才报》黑白版 1/16版两次420元 5、首页知名企业Logo（90*45） 一周1000元 1、职位发布80个（福州）、10个（全国） 2、简历下载800份（福州）、150个（全国） 前程无忧 3、图文Button（114*60） C专区2周 4、最热招聘12周 5、知名企业-标准 2周 46合计： 00 4100 181、已合作4年。 2、比较适合文职、网络工程、应届生等岗位的招聘。 3、是福建老牌人才网。 2016年4月增 备注 4
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2、2016年各公司提供的方案
公司的网络招聘渠道陆续将全部到期，需要重新选择网络招聘渠道。以下是7月份收集的各公司的招聘方案和报价信息：
单位 服务内容 间 海峡 1、会员期内可随时发布、更新招聘信息 2、可查询下载海峡人才数据库人才简历（5000份） 3、赠送分区页面热点招聘两周Banner(186*45)1200元 4、赠送《海峡人才报》黑白版 1/16版两次420元 5、赠送首页知名企业Logo（90*45） 一周1000元 智联 1、职位发布100个 2、简历下载1000份 3、智联招聘福州频道（福州首页四合一按钮(180*53)；福州首页二合一按钮(180*31)；福州首页招聘头条(19个字符)） 4、智联首页；人才测评（3000点测评）；（VIP客户）精美页面制作 58同城 1、可同时发布职位15 个，无职位数量 2、简历下载1500份，短信邀请1500条 3、推广余额1500元（可用于购买简历、职位推广等） 12个月 4200
12个月2880
服务时价格（元） 12个月1800
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赶集网 1、推广职位数15个 2、每天自动刷新60次 3、面试邀请2400条 4、赠送简历1600份+800份（按月返还，67份/12个月 2800
月） 前程无忧 6、职位发布80个（福州）、10个（全国） 7、简历下载800份（福州）、150个（全国） 8、图文Button（114*60） C专区2周 9、最热招聘12周 10、知名企业-标准 2周 12个月 4100
二、2015年度网络招聘渠道使用情况分析
2015年7月，公司选用了两个网络招聘渠道，分别是海峡人才网、赶集网。 为了更好的满足整个集团的招聘需求，2016年4月新增了前程无忧。
渠道 海峡 赶集 合计金额 金额 1800 2800 4600 合同时间 2015.8.17-2016.8.17 2015.8.15-2016.8.15 备注 三、2015年网络招聘渠道使用效果分析
1、2015年7月至2016年7月岗位需求申请及招聘完成情况
2015年7月至2016年7月，各公司各部门提交的岗位需求申请表共计71份，合计岗位需求71人。招聘完成数为71人，未完成岗位需求数为7人，招聘完成率为69.57%。详见附件一《岗位需求申请及完成情况统计表（2015.7-2016.7）》。
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2、2015年7月至2015年7月网络招聘渠道使用效果分析
2015年7月至2016年7月，各网络渠道在完成招聘率的工作中，看似效果不明显，录用人数才1人，但是，网络招聘渠道在企业宣传和招聘宣传等方面起到的效果是巨大的。首先，企业在网络招聘渠道上充分展示了企业文化，通过职位浏览率、简历投递数和面试人数等相关数据，均体现了社会公众对公司不同程度的关注度。是企业招聘和宣传的重要手段之一。详细数据如下表所示：
项目 数据 渠道 职位发布数 20 20 20 本数据网站自行统职位浏览率 未统计 62471 未统计 计 简历投递数 面试人数 进入复试人数 录用人数 373 73 8 0 483 51 13 1 49 0 0 0 赶集 海峡招聘 前程无忧 备注 近几年来，不仅我们公司在使用网络招聘渠道，各行各业的公司均在使用。主要是因为网络招聘的存在如下优点：
网络招聘具有费用少、成本低，没有时间和空间的，信息覆盖面广（理论上可以覆盖到全球）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间等优点。
招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。
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同时，通过搜索，可以自由设置条件，找到企业合适的人才。随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用，公司可以与求职者自由交流进行双向选择。
以前，网络招聘对于中高层人才的招聘较为有效，但近几年来，中低层人才的招聘一样可以通过网络招聘渠道实现，甚至一般的技工和操作工招聘（如机修、电工等)，公司都可以通过这一渠道来完成。
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人力资源部
2016年7月19日
