劳务合同能约定竞业吗

众所周知，在劳动关系中，⽤⼈单位为保护企业的商业秘密，可以与知悉其商业秘密的劳动者签订竞业协议。那么，劳务合同能约定竞业吗?为了回答这个问题，下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

⼀、劳务合同能约定竞业吗竞业可以在劳务合同中约定。《劳动合同法》

第⼆⼗三条　⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关抄的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业期限内按⽉给予劳动者经济补偿。袭劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

第⼆⼗四条　竞业的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务知的⼈员。竞业的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤道⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过⼆年。

⼆、⽤⼈单位在竞业条款中常见的情况

1、⽤⼈单位和劳动者只约定“保密协议”，⽽没有约定“竞业条款”，以“保密协议”替代“竞业条款”。“保密协议”有效，但是不发⽣竞业的法律效⼒，劳动者不需要履⾏竞业的义务。2、⽤⼈单位与劳动者约定“竞业条款”，但其中不向劳动者⽀付经济补偿。该项约定⽆效，劳动者⽆需履⾏竞业义务。

3、⽤⼈单位与劳动者约定⼯资待遇中已经包含竞业补偿⾦。

该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动关系终⽌后，向劳动者⽀付经济补偿的法律规定⽽⽆效。

4、⽤⼈单位与劳动者约定的“竞业条款”中，有企业向劳动者⽀付的经济补偿的约定。但是在劳动关系终⽌后，⽤⼈单位不履⾏⽀付经济补偿的约定。

5、⽤⼈单位与劳动者约定的“竞业条款”中。约定的经济补偿过低或者违约⾦过⾼。6、因⽤⼈单位违法解除劳动合同或者劳动者被迫解除劳动合同，竞业条款不⽣效。

竞业条款的⽣效是以劳动关系终⽌为前提条件的，以损害劳动者权益的⽅式终⽌劳动合同，竞业条款当然不⽣效。

以上就是店铺⼩编对“劳务合同能约定竞业吗”所进⾏的解答，依据《劳动合同法》相关规定，我们可以了解到竞业可以在劳务合同中进⾏约定。如果您还有其他法律问题，店铺还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进⾏法律咨询。

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