公司部门职能及岗位职责 版本 B/0
职位说明书
公司
职位说明书
职位名称：人力资源部副经理职位编号：
10 月 10 日 制定时间：2020 年
所属部门： 人力资源部编制： 1
直接上级职位名称： 人力资源部经理
直接下属职位名称： 人力资源部社会保险管理职位说明
职位使命与目的
构建企业社会保障福利管理体系，做好企业离退休管理工作，为企业稳定持续发展奠定基础。
职位职责及主要工作任务一、制度规划：
1、参与制订企业人力资源战略规划；
2、组织制订企业社会保险管理制度，并负责监督、落实；
3、组织制订公司劳动监察、劳动争议管理制度，并负责监督、落实； 二、社会保险福利的管理
1、组织开展公司的年度社会保险征缴管理，并组织落实；
2、指导监督下属办理社会保险的申报、征缴、转移等相关手续； 3、审核企业社会保险的结算、支付管理； 4、负责企业各项社会福利的实施管理。 三、离退休管理
1、全面负责全公司的离退休管理工作；
2、负责公司员工退休申报、审批、工资福利等事项的管理工作 四、劳动监察及劳动争议处理
1、组织开展企业劳动监察、劳动用工管理；
2、负责劳动关系管理，负责组织劳动争议及诉讼处理； 五、其他
1、退伍人员的安置管理；
2、监督、指导、考核、激励下属职工； 3、部门建设与部门协调管理工作； 4、领导临时交办的其他工作。 本职位的主要考核标准：
1、建立建全各项规章制度，做到有章可循，控制度办事；
2、落实国家和企业社会保障制度，征缴、结算、支付及时、准确； 3、员工关系融洽，劳动争议处理妥当； 4、离退休管理到位；
5、按时完成领导交办的工作
- 25 -
公司部门职能及岗位职责 版本 B/0
任职资格
年龄区间： 岁
性别： 男□ 女□ 不限 ■
最低学历或教育程度： 大专 所需专业： 企业管理 专业技术资格： 经济师 最低培训内容和时间： 1、劳动法规、学习 120学时/年； 2、劳动和社会保障专业知识培训 80学时； 3、劳动经济学60学时；
4、企业管理、人力资源管理理论学习 60学时 最低工作经验：
行业工作经验：5 年以上 职位相关工作经验： 3 年以上 技能要求： 基本能力：
1、熟悉建筑行业企业管理一般特点和相关业务知识；
2、有较强的文字与口头表达能力；
3、具有熟练操作计算的能力，熟悉相关软件运用。 核心能力：
1、有较强的领导、组织、沟通、协调、策划能力； 2、有战略管理能力、创新管理能力。 3、应急、例外事务处理能力
4、有较好的人际关系，高度的责任感和保密性 个性素质与品质：
善于交往 ■ 性格沉稳 ■ 活泼□ 思想敏捷□ 忠诚 ■其他：本职位的主要管理权限：（可详列）
人事权限：建议权 ■ 承办权 ■ 参与决策权 ■
资金权限：建议使用权■ 承办权□ 动用或部分动用权■ 审核权■
行政决策权限：决策信息的提供权■□决策影响权■ 促进决策权及决策权□本职位的工作环境特点（如工作场所、工作时间、责任风险等）： 工作场所：公司办公室，相对固定； 工作时间：机关作息时间，经常出差；
责任风险：工作失误会造成严重后果，不易挽回，会影响组织目标的实现，对经济效益的提高有较大影响，有一定风险。主要工作联系
分类 联系对象
1、机关各部门； 2、各下属单位；
公司内部
3、主管领导和相关领导 4、关联单位
1、省市劳动、人事厅（局）； 2、省市民政厅（局）
公司外部
4、省市离退管理主管部门 5、中建八局及中建总公司 职位等级：中层□■ 一般岗位□ 薪酬标准：见公司薪酬管理制度
- 26 -
