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公司福利制度
第一条公司福利对象： 1. 正式在职员工； 2. 非正式员工； 不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第二条福利项目
（一）公司提供的各类假期： 1. 法定节假日(按规定执行)； 2. 病假——员工因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天； 3. 事假——员工因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充； 学员请事假每次不得超过7天；
4. 婚假——本人结婚，可请婚假八天； 5. 丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、
父母或子女丧亡者，可请丧假5天； 6. 已婚女性从业人员计划生育假（产假）——分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)；怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星
期，未满三个月流产者，给假一星期； 7. 公假——因参加举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公
假，假期依实际需要情况决定； 8. 年假——工作满一年以上未满三年者，每年3日年假；工作满三年以上者，每满一年加
给一日年假，但年假总数不得超过15日；
9. 工伤假——公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 具体请假事宜见员工守则。
第三条 公司提供进修、培训教育机会；具体事宜另行规定。
第四条 公司可提供社保，社保由公司和员工各自承担50%，具体标准参照深圳市社保局制定的最低保障执行。
第五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金（标准另行制定）。
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