价值观考核评分表评分规则：部门：班组：姓名：价值观价值观内容自评得分1、不弄虚作假，实事求是，言行一致，说到做到；2、彼此信任，不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导；3、对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉诚信—诚实正直，说到做到”；4、勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正；5、对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制，并敢于提出错误与督促他人。1、顾全大局，积极分享；2、乐于分享有价值的知识和经验，正面传承公司文化；分享—积极分享、教学相长3、能将学到的知识用到工作中，业绩带来提升；4、能将学到的知识转训给同事，教是最好的学。1、积极融入团队，配合团队完成工作;2、决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持；3、主动给予同事必要的帮助，善于利用团队的合作—共享共担，团队合作力量解决问题和困难；4、善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则；5、有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围1、热爱公司，热爱公司产品，认同金色星辰企业文化，有理想，有目标；2、把枯燥乏味的工作变得生动有趣，简单的事情重复做； 3、以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫激情—积极乐观，永不放弃折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩；4、始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动团队；5、不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求 。1、热爱本职工作，绝不将今日工作推到明天完成，上班时间只做；与工作相关的事;2、有强烈的责任心，按公司流程制度工作，尽职尽责，今日所犯之错他日绝不在犯；3、持续自我完善并虚心请教与学习，做事只为敬业—专业执着，精益求精最佳结果而努力；4、遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果；5、无私的奉献精神，为工作能牺牲小我成全大局，能根据轻重缓急来正确安排工作优先级。1、积极参加公司组织的或公司安排的培训；2、具有超前服务意识，防患于未然；3、在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思成长—共同成长，持续发展路；4、创造变化，并带来绩效突破性地提高；5、感恩，踏实，愿意和公久一起成长和发展总计日期：他评得分主管
