学校考勤制度范本

　　一 考勤

　　1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

　　2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

　　3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。

　　4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

　　5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。

　　6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

　　二 培训考勤

　　每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。

　　三 培训

　　学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地。完成各项培训任务。

学校考勤制度范本

　　1、考勤由政务处检查，每周全校公布一次。学期结束时，将学生出勤情况填入学生档案。

　　2、凡迟到、早退或旷课三节以上者，不能参与期末各种评优。

　　3、考勤纳入班级量化管理，迟到或早退每人次扣2分，旷课一次扣3分，请假每天扣0.2分（不足一天按一天计算），一周以上长假扣分减半，不销假每人次扣1分。

　　4、学生因病因事需连续请假一个月以上者，应由本人提出申请，班主任签字，报学校批准，否则，按自动退学处　　理。

　　5、迟到、早退三次以上或旷课三节以上者，三天之内由学生本人将书面认识交家长及班主任签字后交政务处备案。凡迟到、早退五次以上或旷课五节以上（含五节），班主任通知学生家长到校对学生共同进行教育，制定切实的改进措施，学校对其点名批评。经常迟到，屡教不改，学生一学期迟到、早退超过七次或旷课七节以上，学校给予警告处分或严重警告处分，直至留校察看或开除。

学校考勤制度范本

　　桃花店学校教师考勤制度

　　1、全体教职工在正常的教学时间内，必须坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退和无故缺席。

　　2、每天实行上、下午点名制，当预备铃声结束时开始点名，所有教师必须到办公室集体点名，不按时到者视为迟到，迟到一次扣0?5分。

　　3、上班期间，不准擅自离开工作岗位，不得借公办私，若有急待解决的事务，可与值班领导班子口头请假，但时间不得超过一节课。违者视为早退，一次扣0?5分。

　　4、上班期间，不准做任何与教学无关的私事，违者一次扣0?5分。

　　5、学校工作人员，因病、因事请假，必须严格履行请假手续（要有请假条），待学校审批后方可离校，否则视为旷课。若旷课半天扣1分，有课者每节另扣2分。

　　6、不经教导处批准而私自调课，双方都以旷课论处，发现一例各扣1分。

　　7、教师因事请假规定：

　　（1）事情确需本人具办，可为事假，否则视为旷课。

　　（2）半天由教导主任批准；

　　（3）一至两天的由校长批准；

　　（4）一周以内必须请示中心学校批准；

　　（5）超过一周的由县教育局批准。

　　无课事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此类推。有课者必须自行安排好课程，课程不扣分，否则每节课另扣2分。

　　8、因病短期治疗视为事假，因确实连续住院治疗两天以上者经核实视为特殊病假，不扣分，但需持医院证明。

　　9、校领导因公办事、开会，课程由教导处安排，每节课给代课教师人民币3元。

　　10、特殊病假照顾

　　（1）教职工子女结婚，照顾四天假。

　　（2）教师双方父母病故给予四天假，其他直系亲属伤喜事给予两天假。

　　（3）女性严格按上级文件规定照顾产假一学期（出示准生证）。

　　（4）参加自学函授考试，根据考试所需的时间予以批假，不予扣分。

　　（5）面授者，本人所授课程由教导处统一安排，不扣分，但授课者每节课所补助的课时津贴由参学者自负。

　　11、全学期出满勤者，在教师综合评估的基础上另加2分，并做为教师评优、评先、晋升优先条件之一。

　　此制度从本学期点名之日始执行。

学校考勤制度范本

　　组织纪律是自由民主的基础和保障，为了使学校各项工作有序、高效、务实地开展，实现既定办学目标，特制定如下考勤制度：

　　1、教师实行弹性坐班制。

　　2、职工实行坐班制。如临时有事需要暂时离开工作岗位的，须向校办口头请假。未经批准擅自离岗的.将扣除本月一定金额的工资。

　　3、实行书面请假制度。首先到办公室领取请假条（一式两份）并填写；请假一天以内，由小学部或中学部批准，请假1天以上，由校长室批准；批准后，请假条交办公室和教务处各一份以便考勤记录及功课调整。

　　4、严格会议考勤。参加会议者须按时到会，无故迟到者扣10元钱，无故缺席者扣20元钱。因故不能到会者，须向会议主持人请假并获得批准。

　　5、学校组织的各类培训、业务学习等参照第4条。

　　6、办公室负责具体的考勤工作，考勤记录将作为学年考核参考并与奖金直接挂钩，体现奖惩。

学校考勤制度范本

　　为维护学校正常的教育教学工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，结合我乡各校实际,特制定本制度。

　　一、考勤

　　1、考勤的内容包括对教职工的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体活动参加与否的考核和记载。

　　2、中心校的考勤由各部主任负责实施，各村小的考勤由校长负责实施。坚持工作人员签到和分管领导上班时间巡视、检查制度；

　　二、请假

　　1、教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假一天，由分管领导审批；请假二天以上，由分管领导同意后，报业务校长审批。事假一天收30元。

　　2、教职工因病请假，应持县级医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假相同。病假一天原则收10元，50岁以上教师病假免收，对因病假给工作造成的`损失能在短时间内个人努力弥补的免收。

　　3、婚假10（包括星期天），产假为半年。

　　4、教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于5天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。

　　三、旷工及其处理

　　（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；

　　1.在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；

　　2.假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者；

　　3.请假事由与实际情况不符者；

　　4.虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；

　　5.学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。

　　（二）旷工处理

　　1.旷工一次罚100元，每学期旷工累计一周者，取消评先晋级资格，并给予纪律处分。

　　四、奖励

　　考勤收款用于奖励出满勤教职工。