员工旷工通知怎么写【篇一：员工旷工处罚通知】
通知
3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经
发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员
工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！
浙江旭瑞电子
生产部
2013-3-19
【篇二：员工旷工通知单】
员工旷工通知单
xxx同志：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知
xxxx公司
x年x月x日
相应规定：
旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。
为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
xx有限公司
通 知 书
xx小姐
你好!
你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司
日期
解聘通知书
此致
【篇三：旷工告知书】
无故旷工告知书
xxx：
你于2015年7月1日至2015年7月6日，在没有向公司请假情况下擅自不来上班，并在此旷工期间对公司电话和短信通知其上班不做任何反馈。你的这一行为严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了严重影响。
现公司要求你尽快回到工作岗位并及时开展工作，否则公司将根据《公司管理制度》以及劳动合同相关条款对你做出处理，并保留通过合法途径对你因无故旷工给公司造成人员加班成本费用损失的追究权利。
特此告知。
管理有限公司2015年7月6日
签收人：
（本通知书一式两联，此联为单位联）
无故旷工告知书
xxx：
你于2015年7月1日至2015年7月6日，在没有向公司请假情况下擅自不来上班，并在此旷工期间对公司电话和短信通知其上班不做任何反馈。你的这一行为严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了严重影响。
现公司要求你尽快回到工作岗位并及时开展工作，否则公司将根据《公司管理制度》以及劳动合同相关条款对你做出处理，并保留通过合法途径对你因无故旷工给公司造成人员加班成本费用损失的追究权利。
特此告知。
管理有限公司
2015年7月6日
